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管理你的每個潛能:建立專業、放膽嘗試、創造機會

S0000026622

$ 221
商品簡介
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宅配
付款方式
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信用卡紅利折抵
信用卡分期付款
ATM轉帳付款
分期數 每期金額 合作銀行
3期0利率 $73 (第一期 $75) 22家銀行

22間銀行適用

  • 中國信託商業銀行
  • 國泰世華商業銀行
  • 玉山商業銀行
  • 台新國際商業銀行
  • 台北富邦銀行
  • 聯邦商業銀行
  • 遠東國際商業銀行
  • 第一商業銀行
  • 臺灣新光商業銀行
  • 元大商業銀行
  • 滙豐(台灣)商業銀行
  • 澳盛(台灣)商業銀行
  • 凱基商業銀行
  • 合作金庫商業銀行
  • 上海商業儲蓄銀行
  • 渣打國際商業銀行
  • 臺灣中小企業銀行
  • 台中商業銀行
  • 安泰商業銀行
  • 日盛國際商業銀行
  • 陽信商業銀行
  • 華泰商業銀行
6期0利率 $36 (第一期 $41) 22家銀行

22間銀行適用

  • 中國信託商業銀行
  • 國泰世華商業銀行
  • 玉山商業銀行
  • 台新國際商業銀行
  • 台北富邦銀行
  • 聯邦商業銀行
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  • 第一商業銀行
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  • 凱基商業銀行
  • 合作金庫商業銀行
  • 上海商業儲蓄銀行
  • 渣打國際商業銀行
  • 臺灣中小企業銀行
  • 台中商業銀行
  • 安泰商業銀行
  • 日盛國際商業銀行
  • 陽信商業銀行
  • 華泰商業銀行
商品詳情

內容簡介

◆亞馬遜商業書No.1!
◆2014博客來年度暢銷百大.商業理財Top6,金石堂店員最想讀《管理你的每一天》續作,好評上市!
◆21位全球頂尖暢銷作家、名校教授、創意名家傾囊相授


每個人都有潛能,但能否完全發揮,取決於你是否採取了正確的態度與策略。
學習管理你的每個天賦,擁有充滿意義、刺激感與成就感的職業生涯,將不再是夢想!

當「跟隨你的熱情」不再有效,你可以選擇「徹底發揮你的各種天賦」!
你將發現,這樣做的效果驚人,因為,一切從你已經有的開始!

如果你認為工作不只是為了自己,還想對周遭世界有所影響;如果你要求在工作上有自由、能夠實驗、推動自己的想法;如果你期望能被公司徹底利用、不斷發揮最大功用;如果你認為自由軟體、應用程式及網路上的廣大知識是你的軍火庫……這本書就是為你所寫的。

為了幫助你迎向充滿各種創新機會的美麗新世界,本書精心收錄了21位企業、創意界頂尖人士激發自我潛能的方法,告訴你如何培養專業、建立關係、勇於冒險、創造機會,最終發揮你的最大潛能,完全掌控自己的人生。

◎全球頂尖人士對開發潛能的獨到見解:

.「追隨你的熱情」是很糟糕的建議。要打造一項事業,該問的不是「你對什麼樣的工作有熱情」,而是「哪種工作方式和生活型態可以讓你有熱情」。
.如果你每四年就會換一次工作,那就該不停自問:「下一步是什麼?」如果不問,就永遠不會知道答案。
.認為自己的能力已經固定不變,是會自我應驗的預言,從中產生的自我懷疑終究會將自己摧毀。
.每天寫日記,當天的回憶比較不容易被後來發生的事情影響。所以,覺得自己完成了某件事時,就要趕快記錄下來,以免客戶或評論家說的話抹煞你認為自己有所進步的感覺。
.對大多數的成功人士來說,人生谷底鋪的是橡膠、不是水泥。面對失敗時,他們跌落谷底,沉進去,然後反彈,利用衝擊的能量,推動他們進入另一個機會。

◎本書將幫助你:

.發展一套「成長心態」,藉由不停地建立新技能來維持競爭力。
.將自己推出舒適圈,建立更好的工作與創意習慣。
.找出你的工作「甜蜜點」,為職業生涯創造新機會。
.建立能與你共同合作的人際網絡,讓你的工作更上一層樓。
.將你的失敗化為有價值的資料庫,讓你得以分辨怎樣做才會有效。
.擁抱你的力量,將所有危機化為成功的轉機。

◎一次收錄世界頂尖人士思想與實戰菁華!

.東尼.史瓦茲:《這樣WORK才WORK!》作者。
.史考特.貝爾斯基:《想到就能做到》作者。
.婷娜.希莉格:《真希望我20歲就懂的事》作者。
.班.卡斯諾查:《人生是永遠的測試版》作者。
.法蘭.強納森:全球暢銷書《梅迪奇效應》作者。
.卡爾.紐波特:美國作家、喬治城大學教授。
.麥可.邦吉.史戴尼爾:《讓工作自由》作者。
.羅伯.賽費昂:《時代》《財富》《金錢》雜誌主編。
.約瑟琳.葛雷:《管理你的每一天》編者,99u.com網站管理者。
.喬許.佛爾:《記憶人人hold得住》作者。
.海蒂.格蘭特.海佛森:作家、演說家、哥倫比亞商學院動機學研究中心副主任。
.史考特.楊:作家。
.泰瑞莎.艾默伯:作家、心理學家。
.史提芬.蘭道爾:紐約花旗銀行學習長。
.桑妮.貝茲:人脈開發專家。
.大衛.柏克斯:美國奧羅勞伯特大學商學院管理學助理教授。
.馬克.麥基尼斯:倫敦創意專業人士教練、99U專欄作家。
.麥可.史沃比:99U撰文者,企業與非營利組織金融分析與組織發展顧問。
.約翰.卡德爾:「錯誤銀行」網站策畫者。
.喬納森.菲爾茲:作家、演說家、企業家。
.鄭傑克:作家、設計家、企業家。

【各界好評】

「本書是幫助你徹底發揮天賦才能可信又有力的指南。當『跟隨你的熱情』不再有效,這本書將直指核心,幫助你實現你的長期生涯目標。」
──SwossMiss.com網站

「一本直截了當、親身實證,能幫助你提高創意智商的手冊,探討從駕馭習慣的力量,到培養能豐富你的工作的有用人際關係,到克服對失敗的恐懼的一切面向。」
──BrainPickings網站

「本書不適用於所有人──特別是那些不知道要如何努力把工作做好的人。但如果你正想透過科學與心理學,以及大量充分的實例去了解創意,這本書可能就是你的最佳選擇。」
──KiranUmapathy〈知名部落客〉

「本書充滿了能幫助你掌控工作生涯與指引自我生命之流的智慧。」
──ShaneParrish〈知名部落客〉

「這是一本必讀的書,就這麼簡單。書中作者提供了絕佳的建議與教導,他們都有豐富的實戰經驗,並在書中非常清楚地用文字表現出來。」
──麥特〈廣播節目主持人〉

「本書不是在講『創意人士發展潛能的原則與理論』,而是一本真正的『實作』書。書中談及的細節恰到好處,你可以把裡面的一些策略,用自己獨特的方式開始去實行。」
──艾瑞克

「簡短的文章,但充滿實用且發人深省的忠告。書中有許多新穎的想法,能提供不同角度的思考方向。我已經重讀了幾次,當我想做出改變時,相信本書能給我一些參考。我也很喜歡這本書的設計。」
──凱瑟琳

「本書沒有精心修飾、滔滔不絕的理論,只專注在讓你能嘗試與完成的方法。是書市上最實用的談論生產力的書。另一本是同系列的《管理你的每一天》。」
──那拉西罕〈讀者〉

目錄

前言
推薦序:你就是個自由激進份子,接受並全力以赴吧!╱史考特.貝爾斯基

Chapter One創造機會
培養熱情之前,先養成能力╱卡爾.紐波特
重新找到企業家直覺╱班.卡斯諾查
Q&A 經常重新想像自己的事業╱與談人:羅伯.賽費昂
創造自己的機運╱約瑟琳.葛雷
找到工作的甜蜜點╱史考特.貝爾斯基

Chapter Two培養專業
專注於「變得更好」,而非「做得好」╱海蒂.格蘭特.海佛森
透過刻意訓練培養專精的技術╱東尼.史瓦茲
Q&A 學習跳脫舒適圈╱與談人:喬許.佛爾
重新制定每日習慣╱史考特.楊
用寫日記激發創意╱泰瑞莎.艾默伯、史帝文.克瑞默、艾拉.班厄

Chapter Three培養人際關係
在旅途中請求支援╱史提芬.蘭道爾
打造堅韌的人際關係╱麥可.邦吉.史戴尼爾
Q&A 在連結經濟打造人際網絡╱與談人:桑妮.貝茲
建立殺手級的合作團隊╱大衛.柏克斯
在共同創作的世界中領導╱馬克.麥基尼斯

Chapter Four大膽冒險
揭開恐懼失敗的神祕面紗╱麥可.史沃比
了解自己在風險中扮演的角色╱約翰.卡德爾
Q&A重新再造我們對錯誤的思維╱婷娜.希莉格
正面迎接不確定性╱喬納森.菲爾茲
刻意在隨機世界中下賭注╱法蘭.強納森

結語 最後的反思
更好的你╱鄭傑克

謝辭
編輯簡介

名家推薦

推薦序:你就是個自由激進份子,接受並全力以赴吧!

◎文/史考特.貝爾斯基(Scott Belsky)〈彼罕斯創辦人〉

  只要事關生涯和工作經驗,我們就變得自私,不過,是好的那種自私。領薪水已經不夠,我們想要真的能從工作中學習。我們希望能充分發揮自己的技能,「輕鬆的工作」已經無法滿足我們。我們一準備好,就想要擔下更多責任,而非等到「投入時間」之後。我們期待自己能做更多熱愛的事情,讓更多費力單調的工作能夠自動完成。

  我們野心十足、缺乏耐性,而且理直氣壯。為什麼呢?因為我們邁入了能徹底解放全部潛能的新時代。然而,這種理所當然的心態不會帶來機會或成就。潛力能發揮到多少,端看你磨練技能、大膽冒險、考驗自尊,以追求更偉大成就的意願有多強。

  感謝新科技、社群媒體,以及原本遙不可及、現在就近在指尖的商業工具吧。真實情況是,我們能夠按照自己的主張工作,以更少資源做出更多成果。因此,我們希望從雇主身上得到更多,對自己的期望更深。一旦得到該有的資源與機會,我們就能創造未來。我想,正在閱讀本書的你也深有同感。

  我們的名字是:「自由激進份子」。

  自由激進份子希望能親手操控自己的生涯,整個世界都為他們所用。自由激進份子有彈性、自立、能力非常強。他們或許是個人工作者、也可能在小團隊或大企業裡服務。世界改變之際,自由激進份子已經重新想像我們認為的「工作」。我們這些自由激進份子對工作肯定有崇高的期盼。

  對我們來說,工作最重要的是工作本身的價值。不過,我們不只為自己創作,我們想要對周遭的世界有真正長遠的影響。

  我們在彈性的環境中成長,覺得全心全意投入時最有生產力。不管是為公司服務或獨自工作,我們要求自由,能夠實驗、同時參與多項計畫、推動自己的想法。

  我們經常創作,因此也經常失敗。最後,我們努力追求的,是能幫助我們修正路線的小錯誤,我們把每次失敗都當成學習機會,是一種經驗教育。

  我們難以忍受官僚主義、老同學人脈、老套生意習慣所造成的衝突。我們經常質疑「標準作業流程」並堅持己見。然而,就算我們無法堅持己見,也不會屈服於現況的衝突,而是找出高明的解決方式(並處理掉)。

  不管在新創公司還是大企業,我們都期望自己能被徹底利用、不斷發揮最大功用。一旦無法再有所貢獻和學習,我們就會離開。可是,當我們能夠利用大企業的資源來改變自己關心的事,我們就高興極了!我們希望能一直發揮最大的功用,產生最偉大的影響。

  我們認為自由軟體、應用程式介面,以及網路上廣大的知識是我們的軍火庫。維基百科、互動問答網站 Quora、設計師、開發者、思想家的開放式社群是我們所建造、為我們打造的。我們盡可能集結眾人智慧,為自己和客戶做出更好的決定。我們也會用「把善意傳遞出去」的心態為這些開放性資源做出奉獻。

  我們認為「社交」就是分享。人們願意傾聽(並追蹤)我們,是因為我們的敏銳度與策展直覺。我們分享自己的創作、讓我們感到著迷的事物時,其實也培養了一群給予鼓勵和回饋意見的支持者,也帶來新的機會。因此,我們經常(但並非總是如此)因為公開分享而犧牲隱私。

  我們相信用人唯才以及線上網絡、同儕社群的威力,可以讓我們更有能力去做我們最愛的事情,並以實際行動來做得更好。我們將競爭視為正向激勵而非威脅,因為我們希望最好的點子以及最棒的執行工作,能夠贏得勝利。

  我們利用自己熱愛的工作賺大錢。我們認為自己既是工匠,也是企業。很多時候,我們既是自己的會計部門、又是麥迪遜大道的頂尖行銷公司,還是業務開發經理、談判人員、業務人員。我們投入足夠能量,將自己當成一間企業來投資,即利用最好的工具和知識(大部分都是網路可取得的免費資源),把自己當成現代企業來營運。

  99U是為了自由激進份子創立的,在新工作時代發掘工作機會時,提供學校遺漏、但我們迫切需要的教育與觀點。本書內容的重點在於如何發揮最大潛能,掌控自己的生涯。我鼓勵各位吸收這些觀點,並請記得,現在是由你掌控一切。此刻的你順風前進,也要背負所有責任。盡你所能地挑戰自己、挑戰世界,讓自己和這個世界更進步。

作者資料

約瑟琳.葛雷(Jocelyn K. Glei)
99U的總編輯與負責人,該網站提供獨具遠見創意人士的演說。加入彼罕思網絡和99U之前,約瑟琳‧葛雷是線上媒體Flavorpill的全球總編輯,領導開發新的評論產品。曾為赫曼‧米勒、PSFK、Huge Inc.等十餘個品牌與公司提供內容策略與開設網站諮詢。


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  3. 贈品、加價購需一併辦理取消/退貨。
商品詳情

內容簡介

◆亞馬遜商業書No.1!
◆2014博客來年度暢銷百大.商業理財Top6,金石堂店員最想讀《管理你的每一天》續作,好評上市!
◆21位全球頂尖暢銷作家、名校教授、創意名家傾囊相授


每個人都有潛能,但能否完全發揮,取決於你是否採取了正確的態度與策略。
學習管理你的每個天賦,擁有充滿意義、刺激感與成就感的職業生涯,將不再是夢想!

當「跟隨你的熱情」不再有效,你可以選擇「徹底發揮你的各種天賦」!
你將發現,這樣做的效果驚人,因為,一切從你已經有的開始!

如果你認為工作不只是為了自己,還想對周遭世界有所影響;如果你要求在工作上有自由、能夠實驗、推動自己的想法;如果你期望能被公司徹底利用、不斷發揮最大功用;如果你認為自由軟體、應用程式及網路上的廣大知識是你的軍火庫……這本書就是為你所寫的。

為了幫助你迎向充滿各種創新機會的美麗新世界,本書精心收錄了21位企業、創意界頂尖人士激發自我潛能的方法,告訴你如何培養專業、建立關係、勇於冒險、創造機會,最終發揮你的最大潛能,完全掌控自己的人生。

◎全球頂尖人士對開發潛能的獨到見解:

.「追隨你的熱情」是很糟糕的建議。要打造一項事業,該問的不是「你對什麼樣的工作有熱情」,而是「哪種工作方式和生活型態可以讓你有熱情」。
.如果你每四年就會換一次工作,那就該不停自問:「下一步是什麼?」如果不問,就永遠不會知道答案。
.認為自己的能力已經固定不變,是會自我應驗的預言,從中產生的自我懷疑終究會將自己摧毀。
.每天寫日記,當天的回憶比較不容易被後來發生的事情影響。所以,覺得自己完成了某件事時,就要趕快記錄下來,以免客戶或評論家說的話抹煞你認為自己有所進步的感覺。
.對大多數的成功人士來說,人生谷底鋪的是橡膠、不是水泥。面對失敗時,他們跌落谷底,沉進去,然後反彈,利用衝擊的能量,推動他們進入另一個機會。

◎本書將幫助你:

.發展一套「成長心態」,藉由不停地建立新技能來維持競爭力。
.將自己推出舒適圈,建立更好的工作與創意習慣。
.找出你的工作「甜蜜點」,為職業生涯創造新機會。
.建立能與你共同合作的人際網絡,讓你的工作更上一層樓。
.將你的失敗化為有價值的資料庫,讓你得以分辨怎樣做才會有效。
.擁抱你的力量,將所有危機化為成功的轉機。

◎一次收錄世界頂尖人士思想與實戰菁華!

.東尼.史瓦茲:《這樣WORK才WORK!》作者。
.史考特.貝爾斯基:《想到就能做到》作者。
.婷娜.希莉格:《真希望我20歲就懂的事》作者。
.班.卡斯諾查:《人生是永遠的測試版》作者。
.法蘭.強納森:全球暢銷書《梅迪奇效應》作者。
.卡爾.紐波特:美國作家、喬治城大學教授。
.麥可.邦吉.史戴尼爾:《讓工作自由》作者。
.羅伯.賽費昂:《時代》《財富》《金錢》雜誌主編。
.約瑟琳.葛雷:《管理你的每一天》編者,99u.com網站管理者。
.喬許.佛爾:《記憶人人hold得住》作者。
.海蒂.格蘭特.海佛森:作家、演說家、哥倫比亞商學院動機學研究中心副主任。
.史考特.楊:作家。
.泰瑞莎.艾默伯:作家、心理學家。
.史提芬.蘭道爾:紐約花旗銀行學習長。
.桑妮.貝茲:人脈開發專家。
.大衛.柏克斯:美國奧羅勞伯特大學商學院管理學助理教授。
.馬克.麥基尼斯:倫敦創意專業人士教練、99U專欄作家。
.麥可.史沃比:99U撰文者,企業與非營利組織金融分析與組織發展顧問。
.約翰.卡德爾:「錯誤銀行」網站策畫者。
.喬納森.菲爾茲:作家、演說家、企業家。
.鄭傑克:作家、設計家、企業家。

【各界好評】

「本書是幫助你徹底發揮天賦才能可信又有力的指南。當『跟隨你的熱情』不再有效,這本書將直指核心,幫助你實現你的長期生涯目標。」
──SwossMiss.com網站

「一本直截了當、親身實證,能幫助你提高創意智商的手冊,探討從駕馭習慣的力量,到培養能豐富你的工作的有用人際關係,到克服對失敗的恐懼的一切面向。」
──BrainPickings網站

「本書不適用於所有人──特別是那些不知道要如何努力把工作做好的人。但如果你正想透過科學與心理學,以及大量充分的實例去了解創意,這本書可能就是你的最佳選擇。」
──KiranUmapathy〈知名部落客〉

「本書充滿了能幫助你掌控工作生涯與指引自我生命之流的智慧。」
──ShaneParrish〈知名部落客〉

「這是一本必讀的書,就這麼簡單。書中作者提供了絕佳的建議與教導,他們都有豐富的實戰經驗,並在書中非常清楚地用文字表現出來。」
──麥特〈廣播節目主持人〉

「本書不是在講『創意人士發展潛能的原則與理論』,而是一本真正的『實作』書。書中談及的細節恰到好處,你可以把裡面的一些策略,用自己獨特的方式開始去實行。」
──艾瑞克

「簡短的文章,但充滿實用且發人深省的忠告。書中有許多新穎的想法,能提供不同角度的思考方向。我已經重讀了幾次,當我想做出改變時,相信本書能給我一些參考。我也很喜歡這本書的設計。」
──凱瑟琳

「本書沒有精心修飾、滔滔不絕的理論,只專注在讓你能嘗試與完成的方法。是書市上最實用的談論生產力的書。另一本是同系列的《管理你的每一天》。」
──那拉西罕〈讀者〉

目錄

前言
推薦序:你就是個自由激進份子,接受並全力以赴吧!╱史考特.貝爾斯基

Chapter One創造機會
培養熱情之前,先養成能力╱卡爾.紐波特
重新找到企業家直覺╱班.卡斯諾查
Q&A 經常重新想像自己的事業╱與談人:羅伯.賽費昂
創造自己的機運╱約瑟琳.葛雷
找到工作的甜蜜點╱史考特.貝爾斯基

Chapter Two培養專業
專注於「變得更好」,而非「做得好」╱海蒂.格蘭特.海佛森
透過刻意訓練培養專精的技術╱東尼.史瓦茲
Q&A 學習跳脫舒適圈╱與談人:喬許.佛爾
重新制定每日習慣╱史考特.楊
用寫日記激發創意╱泰瑞莎.艾默伯、史帝文.克瑞默、艾拉.班厄

Chapter Three培養人際關係
在旅途中請求支援╱史提芬.蘭道爾
打造堅韌的人際關係╱麥可.邦吉.史戴尼爾
Q&A 在連結經濟打造人際網絡╱與談人:桑妮.貝茲
建立殺手級的合作團隊╱大衛.柏克斯
在共同創作的世界中領導╱馬克.麥基尼斯

Chapter Four大膽冒險
揭開恐懼失敗的神祕面紗╱麥可.史沃比
了解自己在風險中扮演的角色╱約翰.卡德爾
Q&A重新再造我們對錯誤的思維╱婷娜.希莉格
正面迎接不確定性╱喬納森.菲爾茲
刻意在隨機世界中下賭注╱法蘭.強納森

結語 最後的反思
更好的你╱鄭傑克

謝辭
編輯簡介

名家推薦

推薦序:你就是個自由激進份子,接受並全力以赴吧!

◎文/史考特.貝爾斯基(Scott Belsky)〈彼罕斯創辦人〉

  只要事關生涯和工作經驗,我們就變得自私,不過,是好的那種自私。領薪水已經不夠,我們想要真的能從工作中學習。我們希望能充分發揮自己的技能,「輕鬆的工作」已經無法滿足我們。我們一準備好,就想要擔下更多責任,而非等到「投入時間」之後。我們期待自己能做更多熱愛的事情,讓更多費力單調的工作能夠自動完成。

  我們野心十足、缺乏耐性,而且理直氣壯。為什麼呢?因為我們邁入了能徹底解放全部潛能的新時代。然而,這種理所當然的心態不會帶來機會或成就。潛力能發揮到多少,端看你磨練技能、大膽冒險、考驗自尊,以追求更偉大成就的意願有多強。

  感謝新科技、社群媒體,以及原本遙不可及、現在就近在指尖的商業工具吧。真實情況是,我們能夠按照自己的主張工作,以更少資源做出更多成果。因此,我們希望從雇主身上得到更多,對自己的期望更深。一旦得到該有的資源與機會,我們就能創造未來。我想,正在閱讀本書的你也深有同感。

  我們的名字是:「自由激進份子」。

  自由激進份子希望能親手操控自己的生涯,整個世界都為他們所用。自由激進份子有彈性、自立、能力非常強。他們或許是個人工作者、也可能在小團隊或大企業裡服務。世界改變之際,自由激進份子已經重新想像我們認為的「工作」。我們這些自由激進份子對工作肯定有崇高的期盼。

  對我們來說,工作最重要的是工作本身的價值。不過,我們不只為自己創作,我們想要對周遭的世界有真正長遠的影響。

  我們在彈性的環境中成長,覺得全心全意投入時最有生產力。不管是為公司服務或獨自工作,我們要求自由,能夠實驗、同時參與多項計畫、推動自己的想法。

  我們經常創作,因此也經常失敗。最後,我們努力追求的,是能幫助我們修正路線的小錯誤,我們把每次失敗都當成學習機會,是一種經驗教育。

  我們難以忍受官僚主義、老同學人脈、老套生意習慣所造成的衝突。我們經常質疑「標準作業流程」並堅持己見。然而,就算我們無法堅持己見,也不會屈服於現況的衝突,而是找出高明的解決方式(並處理掉)。

  不管在新創公司還是大企業,我們都期望自己能被徹底利用、不斷發揮最大功用。一旦無法再有所貢獻和學習,我們就會離開。可是,當我們能夠利用大企業的資源來改變自己關心的事,我們就高興極了!我們希望能一直發揮最大的功用,產生最偉大的影響。

  我們認為自由軟體、應用程式介面,以及網路上廣大的知識是我們的軍火庫。維基百科、互動問答網站 Quora、設計師、開發者、思想家的開放式社群是我們所建造、為我們打造的。我們盡可能集結眾人智慧,為自己和客戶做出更好的決定。我們也會用「把善意傳遞出去」的心態為這些開放性資源做出奉獻。

  我們認為「社交」就是分享。人們願意傾聽(並追蹤)我們,是因為我們的敏銳度與策展直覺。我們分享自己的創作、讓我們感到著迷的事物時,其實也培養了一群給予鼓勵和回饋意見的支持者,也帶來新的機會。因此,我們經常(但並非總是如此)因為公開分享而犧牲隱私。

  我們相信用人唯才以及線上網絡、同儕社群的威力,可以讓我們更有能力去做我們最愛的事情,並以實際行動來做得更好。我們將競爭視為正向激勵而非威脅,因為我們希望最好的點子以及最棒的執行工作,能夠贏得勝利。

  我們利用自己熱愛的工作賺大錢。我們認為自己既是工匠,也是企業。很多時候,我們既是自己的會計部門、又是麥迪遜大道的頂尖行銷公司,還是業務開發經理、談判人員、業務人員。我們投入足夠能量,將自己當成一間企業來投資,即利用最好的工具和知識(大部分都是網路可取得的免費資源),把自己當成現代企業來營運。

  99U是為了自由激進份子創立的,在新工作時代發掘工作機會時,提供學校遺漏、但我們迫切需要的教育與觀點。本書內容的重點在於如何發揮最大潛能,掌控自己的生涯。我鼓勵各位吸收這些觀點,並請記得,現在是由你掌控一切。此刻的你順風前進,也要背負所有責任。盡你所能地挑戰自己、挑戰世界,讓自己和這個世界更進步。

作者資料

約瑟琳.葛雷(Jocelyn K. Glei)
99U的總編輯與負責人,該網站提供獨具遠見創意人士的演說。加入彼罕思網絡和99U之前,約瑟琳‧葛雷是線上媒體Flavorpill的全球總編輯,領導開發新的評論產品。曾為赫曼‧米勒、PSFK、Huge Inc.等十餘個品牌與公司提供內容策略與開設網站諮詢。


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商品規格
作者:約瑟琳.葛雷 譯者:陳維真 出版社:圓神 出版日期:2015-04-30 ISBN:9789861335315 規格:平裝/雙色/248頁/12.8cm×19cm
注意事項
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